Агинский техникум: перемены неизбежны

Круглый стол на тему «Перспективы развития профессионального образования Саянского района» прошел 31 января в с. Агинском.

Участникам круглого стола предстояло определить вектор развития Агинского филиала Техникума горных разработок им. В.П. Астафьева, а для этого – понять: в каких профессиях в обозримом будущем будет нуждаться Саянский район?
Состав участников круглого стола был внушительный: генеральный директор ООО «Кингашская ГРК» Александр Ефимов, начальник отдела кадров Переясловского угольного разреза Ольга Белоглазова, глава Саянского района Владимир Гребнев и его заместители, руководители отделов администрации, депутаты районного Совета, руководство техникума горных разработок им. В.П. Астафьева и другие.
Основным направлением работы Агинского техникума (ранее – профессионального училища) с момента его создания и по сегодняшний день была подготовка специалистов для сельскохозяйственной отрасли. Но с развитием в нашем районе таких крупных проектов, как Кингашская группа месторождений и Саяно-Партизанский угольный разрез, в ближайшем будущем нам могут потребоваться специалисты совсем другого профиля.

Главная проблема – устаревшая техника

Директор Агинского филиала техникума горных разработок им. В. П. Астафьева Ирина Кротова и преподаватель Александр Милищенко рассказали о том, чем сегодня живет единственное учреждение профессионального образования Саянского района.
В настоящее время здесь обучается 110 студентов, из них 68 – на тракториста-машиниста сельскохозяйственного производства. В декабре прошлого года филиал получил лицензию на новую специальность – «Мастер сельскохозяйственного производства», уже в этом году будет первый набор. Также у филиала есть лицензии на подготовку специалистов: машинист на открытых горных разработках, продавец, контролер-кассир и портной. Кроме того, получить профессию маляр, штукатур, швея здесь могут и лица с ограниченными возможностями здоровья.
Но основное направление – сельское хозяйство, и коллектив техникума следит за судьбой своих выпускников, получивших профессию тракторист-машинист. У филиала есть договоренность с несколькими крупными хозяйствами района о трудоустройстве выпускников, но процент тех, кто в итоге остается в сельском хозяйстве, не очень высокий. Руководство филиала связывает это с особенностями работы в аграрном секторе: в основном она носит сезонный характер.
Что касается материально-технической базы филиала: техника для практики давно устарела, но кабинеты оснащены всем необходимым для проведения занятий. Есть учебные тренажеры современных образцов тракторов и комбайнов российского производства, макеты сеялок, опрыскивателей и т. д. Даже тренажер агронавигатора установлен, позволяющий ученикам приобретать навыки работы с цифровым земледелием.
Представители филиала техникума рассказали и о ближайших планах развития. Главная цель – организация площадки для проведения демонстрационного экзамена, проводимого в рамках государственной итоговой аттестации по компетенции «Эксплуатация сельскохозяйственных машин». Вторая важная задача – подписание целевых договоров с потенциальными работодателями Саянского и соседних районов. Третий пункт – организация платного обучения водителей категории «Е».
Дальнейшие перспективы филиала будут связаны с развитием Саянского района. Руководство техникума готово подстраиваться под потребности рынка труда и открывать направления обучения тем профессиям, которые будут востребованы.
Директор техникума горных разработок им. В.П. Астафьева Людмила Данилович добавила к вышесказанному, что Агинский филиал недавно проходил оценку качества оказания образовательных услуг, по всем показателям оценка была высокой. Далее последовали вопросы.
Один из них касался устаревшей сельхозтехники, на которой проходят практику студенты. Аграрии покупают современные тракторы и комбайны, которые стоят немалых денег, но выпускники филиала с ней не знакомы, и их приходится переучивать.
Людмила Данилович согласилась с тем, что техника у филиала устарела: «Мы – не сельхозпредприятие и не можем рассчитывать на субсидии и гранты, которые есть для аграриев. Купить технику за счет своих средств не реально. Но студенты направляются на практику в сельхозпредприятия, и если потенциальные работодатели заинтересованы, чтобы студент к ним вернулся уже готовым работником, они знакомят его с той техникой, которая у предприятия есть».
Начальник Отдела сельского хозяйства администрации Саянского района Елена Рудоль добавила, что у многих студентов нет желания проходить практику на предприятиях и затем в них работать. Почему так происходит пытались выяснить участники круглого стола во время обсуждения.

По профессии устраиваются единицы

Елена Рудоль привела такие цифры: на 1 января 2023 года в сельхозпредприятия района требуется 41 работник, из них 8 – специалисты узкой направленности: 4 ветеринарных врача, 2 агронома, 1 технолог по переработке мяса и 1 технолог по переработке молока. Остальные 33 вакансии – это как раз механизаторы, водители, разнорабочие, работники животноводческих комплексов. То есть дефицит рабочих специальностей налицо. Да, студенты техникума проходят практику на предприятиях, но потом кто-то уходит служить в армию, кто-то уезжает… Из всего выпуска на постоянную работу в хозяйствах остаются всего 1-2 человека.
Почему выпускники не хотят работать в этой отрасли? Однозначного ответа на этот вопрос никто не дал, но участники круглого стола пришли к выводу, что это совокупность факторов: таких, как тяжелый труд, непопулярность сельского труда среди молодежи, сезонность в растениеводстве, желание перебраться в крупный город и т.д. Не помогают удержать молодых специалистов в сельском хозяйстве даже хорошие зарплаты и различные меры господдержки.
Например, специальные выплаты на обустройство, так называемые «подъемные». А это, ни много ни мало, две выплаты по 500 тысяч рублей: первая предоставляется специалисту (рабочему) в возрасте до 35 лет при трудоустройстве у сельхозтоваропроизводителя не позже трех лет с момента окончания учебного заведения. Условие одно: этот специалист должен отработать в сельхозпредприятии не менее трех лет, иначе деньги придется вернуть. Если специалист отрабатывает три года, он вправе получить вторую выплату в 500 тыс. рублей.
Директор Центра занятости населения Саянского района Василий Гарцук удивился тому, что в сфере сельского хозяйства столько вакансий: у него таких цифр нет. «Почему руководители хозяйств не предоставляют вакансии в Центр занятости?» – спросил он. Ведь люди в поисках работы приходят именно в это учреждение. Кроме того, через Центр занятости руководители хозяйств могут переобучить того же водителя на категорию «Е», если есть такая потребность. То же зерно возить на машине с прицепом гораздо выгоднее, чем без него. «Сейчас по нацпроекту «Демография» без отрыва от производства можно получить специальность, которая будет дополнением к тому образованию, которое получают в нашем техникуме, и это бесплатно», – добавил Василий Иванович.

Потребуются тысячи специалистов

Генеральный директор ООО «Кингашская ГРК» Александр Ефимов перед тем как озвучить специальности, которые будут востребованы при разработке месторождений, рассказал о текущем статусе проекта. В настоящее время ведется разработка проектной документации горнодобывающего комплекса, который в прошлом году прошел главную экологическую государственную экспертизу. Задача на 2023 год – завершить проектирование первого пускового комплекса в 2024 году и пройти главную государственную экспертизу. По условиям лицензии начало разработки месторождения – 30 декабря 2024 года. Отработку Кингашского месторождения (один карьер) и Верхнекингашского (два карьера) планируется осуществлять по единому техническому проекту с использованием единой инфраструктуры. Планируется строительство крупного горно-обогатительного комбината (ГОК) с годовой производительностью по переработке руды в 20-25 млн тонн в год.
Инфраструктура ГОКа включает в себя внешнее электроснабжение от подстанции г. Зеленогорска и дорогу от Кингаша до п. Орье (в том числе мост через р. Кан возле п. Орье) и далее от п. Орье до железнодорожного разъезда Конок (Партизанский район). На этом разъезде предполагается строительство терминала для перегрузки товарной продукции на железнодорожный транспорт, далее по железной дороге – внутренним и внешним потребителям. Товарная продукция – это медно-никелевый концентрат.
Когда же начнется непосредственно набор специалистов горных работ?
Александр Ефимов сообщил, что в 2024 году планируется приступить к проектированию второй очереди, основной этап которой – это ГОК. Ввод месторождения в эксплуатацию — начало добычи руды – 2024 год. В этот период работниками специализированных подрядных организаций будут проводиться горные работы в карьерах. Начало производственной деятельности ГОКа – 2028 год, потребуются квалифицированные специалисты.
Для работы на горнодобывающем комплексе будут востребованы такие профессии: машинист экскаватора, машинист буровой установки, водители карьерного самосвала, а также обслуживающий технический персонал.
Приоритетом для компании является привлечение трудовых ресурсов и производственных мощностей Саянского района. Конечно, все потребности комплекса жителями только нашего региона не покроются, будут привлекаться работники и с других регионов. Работать на горнодобывающем комплексе будут вахтовым методом.
Сейчас наблюдается дефицит рабочих и технических специальностей линейного звена. «Агинский техникум не сможет полностью закрыть наши потребности в профессиональных кадрах, – отметил Александр Ефимов, – но какую-то часть специальностей выпускники смогут закрыть. Следуя принципам высокой социальной ответственности бизнеса, наша компания будет оказывать поддержку и помощь этому учебному заведению».

В угледобыче – дефицит кадров

Также нуждается в рабочих специальностях ОАО «Красноярсккрайуголь», в каких именно – рассказала начальник отдела кадров Переясловского угольного разреза Ольга Белоглазова. Для работы в Переясловском и Саяно-Партизанском угольных разрезах в настоящее время открыта 71 вакансия. При условии, что в разрезах трудятся около 600 человек, дефицит кадров составляет более 10 %. Есть потребность в таких специалистах, как машинисты экскаваторов (шагающего, гидравлического), водитель автомобиля БелАЗ. Саяно-Партизанский разрез может предложить вахтовый метод работы «15 через 15».
Компания тесно взаимодействует с техникумом горных разработок им. В.П. Астафьева: в п. Ирша готовят нужных специалистов, студенты в основном проходят практику в карьерах ОАО «Красноярсккрайуголь». Но не многие после окончания техникума остаются работать здесь. Выпускники уходят туда, где платят побольше (например, в Бородинский угольный разрез).

Пища для размышлений

Заместитель главы района Наталья Никишина рассказала о результатах анкетирования учащихся школ района на тему заинтересованности в получении профессии, на которые обучают или могут обучать в будущем в Агинском филиале техникума горных разработок им. В.П. Астафьева. Из 205 человек, принявших участие в анкетировании, 7 % хотели бы учиться на профессию машиниста на открытых горных работах. На мастера сельскохозяйственного производства пошли бы учиться только 3 % опрошенных. На продавца – 3,4 %, на портного – 2,9 %. Но основная масса опрошенных планирует поступать в другие учебные заведения.
Получается, будущие абитуриенты готовы получать новые профессии, связанные с горными разработками, и если техникум введет их в свою программу, пустовать аудитории точно не будут.
В рамках Постановления правительства Российской Федерации о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования каждый работодатель имеет право заключить договор о целевом обучении. В нашем техникуме такое еще не практиковалось, но Наталья Никишина предложила руководству филиала подумать о применении такой практики: ребенок поступает учиться и уже знает, что ему гарантировано место работы, а у работодателя через 2 года 10 месяцев будет готовый специалист. Отработать на предприятии, с которым заключен договор, выпускник обязан будет не менее трех лет, а работодатель обязан трудоустроить его вне зависимости от обстоятельств. Важно, чтобы руководители сами готовы были к заключению таких договоров, особенно – руководители сельхозпредприятий.
Руководитель Управления образования администрации Саянского района Елена Рябцева добавила, что именно представители сельскохозяйственных предприятий с неохотой и редко проводят беседы с учениками школ, рассказывают о преимуществах работы в своей отрасли, о мерах поддержки, перспективах. Депутат районного Совета Людмила Вальянова предположила, что этой просветительской работой мог бы заняться и актив техникума.
Подводя итог круглому столу, глава Саянского района Владимир Гребнев назвал его конструктивным и выразил надежду, что такие мероприятия будут проводиться в дальнейшем. Ведь благодаря этой встрече каждый из ее участников получил большой объем информации для размышлений, определил для себя круг задач, которые предстоит решить в ближайшем будущем.
Председатель районного Совета депутатов Владимир Оглы призвал уже сейчас позаботиться о том, чтобы наши ребята получали в техникуме специальности, которые будут востребованы в будущем.