В Красноярске работа «на удалёнке» – чаще всего инициатива самих работников
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители экономически активного населения города, работающие дистанционно или в гибридном режиме.
В опросе сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители экономически активного населения города, работающие дистанционно или в гибридном режиме.
По данным опроса переход на удалённую работу или гибридный график чаще инициируют сами сотрудники (45%), причём активнее проявляют такую инициативу женщины (47% против 43% среди мужчин).
Как им удалось добиться перевода «на удалёнку»? Часть ситуаций — явно результат авторитета в компании и хороших отношений с руководством: 18% однажды просто поставили своего начальника перед фактом («Стал работать из дома — и всё»). 10% заявили руководителю, что «на удалёнке» им комфортнее.
Наиболее часто используемый довод в пользу «удалёнки» — долгая дорога до места работы и цены на проезд (20%). 11% красноярцев говорили об экономии расходов компании (на аренде офисного пространства, покупке ПК и проч.).
8% «удалёнщиков» гарантировали сохранение или даже увеличение эффективности работы. Каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты. Еще по 5% просили «удалёнку» как компенсацию ненормированного графика или говорили, что их ежедневное присутствие в офисе не нужно. По 4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы «на удалёнке», 3% — на семейные обстоятельства, свой профессионализм и организованность. В том, что добились перевода «на удалёнку» угрозой увольнения, признались 7% опрошенных.
Как им удалось добиться перевода «на удалёнку»? Часть ситуаций — явно результат авторитета в компании и хороших отношений с руководством: 18% однажды просто поставили своего начальника перед фактом («Стал работать из дома — и всё»). 10% заявили руководителю, что «на удалёнке» им комфортнее.
Наиболее часто используемый довод в пользу «удалёнки» — долгая дорога до места работы и цены на проезд (20%). 11% красноярцев говорили об экономии расходов компании (на аренде офисного пространства, покупке ПК и проч.).
8% «удалёнщиков» гарантировали сохранение или даже увеличение эффективности работы. Каждый двадцатый согласился на снижение зарплаты. Еще по 5% просили «удалёнку» как компенсацию ненормированного графика или говорили, что их ежедневное присутствие в офисе не нужно. По 4% ссылались на возраст и/или состояние здоровья, наличие опыта работы «на удалёнке», 3% — на семейные обстоятельства, свой профессионализм и организованность. В том, что добились перевода «на удалёнку» угрозой увольнения, признались 7% опрошенных.
Последние новости
Как выглядят неисправности серводвигателя: от искр до перегрева
Учимся распознавать проблемы по внешним признакам, пока они не превратились в серьёзную поломку
Серводвигатель и его мозги: что делать, если вышел из строя энкодер
Когда высокоточная машина теряет «зрение» — как определить, что энкодер неисправен, и можно ли его спасти
В Красноярске обсудили запуск производств в технодолине: первые резиденты начнут работу уже в этом году
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ, /НИА-КРАСНОЯРСК/. Министр экономического развития России Максим Решетников прибыл в Красноярск с рабочим визитом.
Куда пойти с детьми в Уфе: 10 весёлых мест на выходные
Идеи для семейного отдыха в столице Башкортостана — от активных игр до познавательных музеев
На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Волгодонске, включая прогнозы на ближайшие дни и часы