Пятый сезон образовательного проекта «Норникеля» – деловой игры «Покорители Севера» -подвел итоги

В Норильске и на Кольском ГМК подвели итоги деловой игры «Покорители Севера».

Корпоративная программа  «Профессиональный старт»  реализуется с 2004 года и направлена на закрепление квалифицированного персонала на производстве, а также на удовлетворение перспективной потребности подразделений компании в сотрудниках. Впервые «Покорители Севера» в Норильске прошли в 2015 году. Благодаря инновационному проекту более 80% выпускников вузов выбрали «Норникель» в качестве будущего работодателя.

В этом году участники проекта получили опыт и перспективы, компания – полезные новшества. В проекте участвовали около 300 студентов из ведущих вузов России: СФУ; Забайкальский государственный университет; Иркутский национальный исследовательский технический университет; Кузбасский государственный технический университет; Новосибирский государственный технический университет; Санкт-Петербургский государственный горный университет; Северо-Кавказский горно-металлургический институт; Сибирский государственный университет путей сообщения;Уральский государственный горный университет, а также Норильский государственный индустриальный институт.



Привлекательный для будущих специалистов проект  «Покорители Севера»  за пять лет превратился в самое обсуждаемое студенческое событие на предприятиях «Норникеля» и в вузах, где учатся ребята. Благодаря ему «Норникель» дает возможность молодежи научиться действовать и думать как топ-менеджмент серьезной компании.
«65 процентов участников программы «Профессиональный старт» потом возвращаются к нам работать, это очень хороший результат, – пояснила и.о. замдиректора Заполярного филиала «Норникеля» по персоналу и социальной политике Людмила Ахметчина. – Компания стремится дать студентам образовательный контент, который поможет отработать необходимые навыки. Проект постоянно развивается с учетом трансформации запросов со стороны бизнеса и самих студентов».
Темой сезона-2019 «Покорителей Севера» стала актуальная на крупных предприятиях в России и за рубежом тема – «Бережливое производство». Разбившись на команды, ребята погрузились в работу. В течение месяца с небольшим они решали три кейса задач, связанных с улучшением эффективности работы на предприятиях. Параллельно шла производственная практика, которая позволяла наглядно показать пользу от рожденных в команде идей.

«В нынешней игре стало меньше фантастики. Проекты получились более близкими к реальности», – заметил председатель экспертного жюри финального этапа «Покорителей Севера», директор Центра инженерного сопровождения производства Заполярного филиала «Норникеля» Александр Юрьев.
Сами студенты довольны результатами своей технической мысли и первыми достижениями в составе команд. Победили те, кто представил на суд жюри реальные проекты, которые можно применить на производстве.



Первое место — команда предложила проводить тестирование перед допуском людей к буровым работам. На втором месте разработка, которая позволяет быстро реагировать на поломку. Ребята доказывали это на водопроводных сетях, но применить их также можно на любых других. Третье место получила самая техническая разработка освобождения машины от бетона в случае ее поломки. Победители и лучшие участники получили грамоты и призы. Что касается разработок, практически все из озвученных в финале проектов увидят жизнь на производственных площадках компании.

Итоги пятой деловой игры «Покорители Севера»:
1-е место – команда «Горный удар» Института горного дела, геологии и геотехнологий Сибирского федерального университета;
2-е место – команда «Уральский мастер» Уральского государственного горного университета и Норильского государственного индустриального института;

3-е место – команда #Siberian_crew Сибирского государственного университета путей сообщения.
«Программа «Профстарт», разработанная специалистами «Норникеля» очень успешно себя зарекомендовала в плане кадрового отбора. СФУ крайне заинтересован в том, чтобы она продолжалась. Во-первых, она позволяет провести качественную адаптацию студентов к работе в непростых условиях Крайнего севера. Во-вторых, помогает повысить профессиональное мастерство будущих выпускников. За счет реализации программа студенты на конкретных рабочих местах закрепляют полученные в вузе теоретические знания. Видят, как они применяются в реальности. А норильские предприятия, что немаловажно, отличаются самой современной техникой, технологией и организацией работ, также техника безопасности - на высочайшем уровне.
Надо отметить и важную социальную составляющую: «Норникель» полностью за свой счет обучает студентов. Компания берет на себя расходы по проезду к месту прохождения практики и обратно, проживанию, медосвидетельствованию, лечебно- профилактическое питания. И полный соцпакет, вплоть до «маршрутов выходного» с посещением турбаз.
Большинство ребят, которые проходят практику, уже после третьего курса получают предложение о заключении контрактов», - сказал Евгений Малиновский, заместитель директора Института горного дела, геологии и геотехнологий по учебной работе СФУ. Фото: Артем Финн/Таймырский телеграф