Не так-то просто "выгнать за забор": эксперт раскрыл нюансы при увольнении новеньких
Нельзя работника на испытательном сроке уволить одним днем Ээксперт раскрыл нюансы при увольнении новеньких.
Работникам оплатят переезд из одного города в другой - предложение Минтруда
Эксперт рассказал об особенностях увольнения на испытательном сроке. Одним днем "выкинуть за забор" таких работников нельзя.
Расторгнуть договор с работником на испытательном сроке, если тот не справляется с обязанностями, можно, предупредив его как минимум за три дня, заявил директор юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Притом предупреждение должно быть письменным. Обязательно указание причин, по которым человека увольняют, добавил специалист.
Такое же правило действует в отношении увольнения по желанию испытуемого. Он также может покинуть рабочее место, предупредив руководство хотя бы за три дня.
Для остальных работников — не на испытательном сроке — процедура увольнения стандартная: предупредить руководителя нужно за 14 дней, подав письменное заявление, уточнил Южалин в комментарии РИА Новости.
Россияне могут взять дополнительный выходнойМаксимальное количество оплачиваемых выходных — четыре
Последние новости
ВСЕРОССИЙСКОЕ ГОЛОСОВАНИЕ по выбору общественных территорий, подлежащих благоустройству в рамках мероприятия федерального проекта «Формирование комфортной городской среды» 2025
С 21 апреля по 12 июня 2025 года пройдёт Всероссийское онлайн-голосование на единой федеральной платформе по выбору общественных территорий, подлежащих благоустройству в первоочередном порядке.
Меры пожарной безопасности при использовании печного отопления на 01.04.2025г.
Меры пожарной безопасности при использовании печного отопления. Рекомендации населению.
Законы, вступающие в силу в апреле
Начнет действовать новый закон, направленный против телефонных мошенников.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований